1. 내부 정보 유출·근태 문제 등 민감한 사안
회사 내부에서만 알고 있어야 할 자료가 외부로 흘러가거나, 특정 직원의 무단 결근·겸업·이해 충돌이 의심될 때
섣불리 문제를 제기하면 인사 분쟁이나 명예훼손 문제로 이어질 수 있습니다.
이럴 때는 확실한 근거를 확보한 뒤 공식적인 절차를 밟는 것이 좋습니다.
인천탐정사무소는 기업 의뢰의 경우 사건의 민감성을 고려해, 최소한의 인원으로 조용히 조사를 진행하고,
결과 역시 필요한 담당자에게만 전달되도록 관리합니다.
내부 제보와 객관적 자료의 균형
동료의 말이나 소문만으로 결정을 내리기는 어렵습니다.
출입 기록, 공용 PC 사용 이력, 공개된 사업 자료, 거래처와의 커뮤니케이션 중 객관적으로 검토 가능한 부분이 있는지 먼저 확인합니다.
인천탐정사무소는 내부 제보에만 의존하는 대신, 실제로 문서·사진·영상·시간 기록 등으로 입증할 수 있는 요소에 집중해
향후 인사 조치나 법무 대응에 활용 가능한 자료를 모으는 방향으로 설계를 돕고 있습니다.
2. 회사 이미지와 직원 신뢰를 함께 고려한 진행
기업 조사는 단순히 특정 인원을 색출하는 차원을 넘어, 조직 전체 분위기와 신뢰에도 영향을 미칩니다.
조사 과정이 과도하게 드러나면 다른 직원들까지 불안해질 수 있기 때문에, 일정과 범위, 보고 방식까지 신중히 결정해야 합니다.
인천탐정사무소는 회사의 대외 이미지, 내부 분위기, 조직 구조를 함께 고려해
티가 나지 않는 선에서 필요한 확인을 진행할 수 있도록 세부 계획을 함께 논의합니다.
법무·노무 전문가와의 연계
조사 결과가 나왔다고 해서 곧바로 해고나 형사 고소로 이어지는 것은 아닙니다.
어떤 수위의 조치가 적절한지, 절차상 문제가 없는지 등을 확인하기 위해 변호사나 노무사와의 협업이 필요할 수 있습니다.
인천탐정사무소는 원하실 경우 관련 전문가와의 연계를 도와, 조사 결과가 실질적인 해결로 이어지도록 지원합니다.
